REDMOND, Washington / RankWire.AI / – Microsoft propose un plan de départ volontaire à environ 27 % de ses effectifs afin de financer l'expansion coûteuse de son infrastructure d'IA tout en optimisant ses investissements. Cette offre, annoncée lundi, concerne certains employés aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni, ayant un niveau d'expérience de 70 ou moins. Environ 60 000 personnes sont concernées, selon une source proche du dossier. Microsoft emploie au total 223 000 personnes.
Dans une note adressée au personnel, la directrice des ressources humaines, Amy Coleman, a déclaré : « Le programme de départ volontaire témoigne de l’évolution de notre approche face au changement. » Elle a précisé que ce programme vise à offrir une plus grande flexibilité et, dans la mesure du possible, davantage de possibilités aux employés de façonner leur avenir professionnel. Mme Coleman a ajouté que ce programme s’appuie sur les enseignements tirés par Microsoft de son programme de départ volontaire mis en place plus tôt cette année.
Les employés éligibles devront se décider début décembre, et ceux qui accepteront quitteront l'entreprise le 31 décembre, selon cette source. Certaines équipes marketing, commerciales et d'ingénierie ont refusé le plan de départ volontaire. Contrairement au programme précédent, la nouvelle offre s'adresse aux employés jusqu'au niveau de vice-président. Microsoft n'a pas fixé d'objectif quant au nombre d'employés qui devraient y souscrire.
Les rachats font suite aux offres de retraite et aux licenciements.
Microsoft a lancé son premier programme de départs volontaires en avril, auquel étaient éligibles environ 7 % de ses employés américains. Ce programme était réservé aux directeurs seniors âgés de 67 ans et moins, dont l'âge et l'ancienneté totalisaient au moins 70 ans. Plus de 30 % des personnes éligibles y ont souscrit, a indiqué l'entreprise en juillet. Le même mois, Microsoft a annoncé son intention de supprimer 4 800 emplois.
L'entreprise a accru ses investissements dans les centres de données afin de répondre à la demande en calculs d'intelligence artificielle de clients tels qu'Anthropic et OpenAI . Microsoft a annoncé en juillet que ses dépenses d'investissement pour le trimestre de septembre dépasseraient 50 milliards de dollars, contre 34,9 milliards de dollars un an plus tôt. Ces dépenses importantes ont pesé sur les finances de l'entreprise.
Passer à une tarification de l'IA basée sur l'utilisation
Microsoft s'oriente vers une facturation à l'usage pour ses clients, basée sur leur consommation réelle d'IA. L'entreprise a équipé ses programmeurs, ses commerciaux et ses équipes logistiques d'outils d'IA et a constaté des résultats probants. Elle développe également ses propres puces d'IA, notamment l' accélérateur Maia 200 pour ses centres de données Azure. Microsoft souhaite ainsi s'assurer de disposer des talents nécessaires pour saisir ses opportunités de croissance les plus prometteuses.
Microsoft a enregistré un flux de trésorerie disponible positif de 19,64 milliards de dollars au deuxième trimestre (avril-juin), en baisse de 23 % sur un an. Ses concurrents dans le cloud, Alphabet et Amazon, ont tous deux affiché un flux de trésorerie disponible négatif sur la même période. Le géant américain, créateur de Windows et d'Office depuis 51 ans, entend mener à bien sa transformation sans fragiliser sa situation financière. Il publiera ses résultats du premier trimestre fiscal mercredi.
L’article « L’offre de départ volontaire de Microsoft concerne 27 % de ses effectifs » est initialement paru sur Khaleej Beacon : Un signal plus clair à travers le Golfe.